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台灣2019应届生平均招聘薪资5610元,你拖后腿了吗?

日期: 2019-11-12 22:05:50    人气: 2166

职场人士摩拳擦掌,而大学生们则瞄准秋季运动。经过三四年的磨砺,毕业生将面临真正的折磨。

工资是多少?最近,“2019年应届毕业生的平均起薪为5610元”位居搜索榜首位。

对于毕业生的第一份工作来说,工资不一定是最重要的,而是首要考虑的。有人说经验很重要,金钱也很重要。当我不考虑钱就出来工作时,我会怎么想?

月薪不到6000元。

如果你的月薪低于6000元,那就意味着你没有纳税的机会。个人所得税起征点5000元,加上租金的特别扣除,已经稳定地覆盖了5610元的工资。

根据老板最新发布的《2019年毕业生就业趋势报告》,截至2019年8月底,企业为2019年毕业生提供的平均工资为5610元。

几个月前,在热门搜索名单上,“应届毕业生每月收入不到6000英镑”一度高居榜首。根据Zhaopin.com 2019年的调查数据,70%的应届毕业生签订了月薪低于6000元的合同。

然而,说到不到6000元的工资,大学生们情不自禁:

我没有拖拖拉拉,事实上,我只能称之为拖拖拉拉。

这只是一个平均值。我应该得到3000还是3000?

明年毕业时,我浑身发抖。

教育部的统计数据显示,2019年中国将有近900万大学毕业生进入就业市场。具体来说,2019年大学毕业生人数达到834万,比去年增加了14万。

中国青年网最近对全国381名大学生进行了问卷调查,发现近90%的大学生担心自己的就业前景。

马科斯研究所(Marcos Research Institute)发布的《2019年中国大学生就业报告》显示,2018年本科毕业生中有73.6%就业,这一比例连续五个学期持续下降。

在就业压力下,毕业生也调整了他们的工资预期。根据boss直接就业研究所的数据,2019年各级教育毕业生的平均预期工资低于招聘工资。

2019届应届毕业生平均起薪为5610元,平均预期工资仅为5280元,同比下降0.3%。这是近三年来应届毕业生预期工资水平的首次下降,反映了应届毕业生在压力下的应对策略。

幸运的是,毕业生的工资实际上增加了。2019年毕业生的平均招聘工资比2018年高7.5%。

评论员魏英杰(Wei yingjie)认为,在今年年初许多机构发布的预测中,2019年企业将更倾向于不雇佣或不加薪,平均加薪将面临大幅跳水。对于应届毕业生来说,在企业勒紧裤腰带的情况下,加薪7.5%实在不容易。

教育带来变化

工资是就业竞争力的一部分,而教育极大地提高了大学生的就业竞争力。

2019年,应届毕业生专业课平均工资为5362元,本科为5009元,硕士和博士为10028元。此外,大学毕业生的平均工资增幅低于总体平均增幅。

以近三年来成为热门话题的人工智能为例,2019年近60%的人工智能毕业生要求硕士以上学位,而专业学位基本不被接受。

boss直接就业研究所所长常梦认为,应届毕业生找工作的困难将继续存在,这可能与企业全面提高求职者的资格和技能有关。

大学生不急着找工作,转而加入研究生入学考试队伍。2019年,全国研究生入学考试报名人数达到前所未有的290万人,比2018年的238万人增加了52万人,增幅为21.8%,为10多年来最大增幅。

另一方面,毕业学校也对2019年毕业生的工资产生重大影响。双师型建筑院校毕业生平均预期工资达到6721元,比整体水平高27.3%。

根据2018年中国大学生就业蓝皮书,985名和211名大学毕业生的工资普遍高于普通大学毕业生。以本科为例。985名毕业生月薪为7718元,211名毕业生月薪为6515元,普通高校仅为4471元。

毕竟,仍有少数人能够进入重点大学。985和211的录取率只有5%左右,只有1%左右的学生能挤进985,清朝北部的录取率只有0.07%。

近年来,对名牌学校的追求引发了高分复读热。事实上,一些高中已经高中四年了。优等生高呼口号:高三打基础,高四打985。

如果高考真的不是985,那么大学可以再奋斗四年。2019年,约985所和211所高校的硕士研究生人数增加了10%以上,增幅最大,达到37%。

c9大学之一的南京大学在2019年研究生候选人数量激增至约27,000人。今年,南京大学只有约3400名学生报名参加硕士考试,其中约87%被淘汰。

方向感很突出

不可否认高薪的重要性,但是对于毕业生的第一份工作来说,还有其他的意义需要探索。

在网民的评论中,以下三条得到了最高的赞扬:

首先,要进入正确的行业,一个人必须至少对它感兴趣,这样才能有工作的动力。

第二,了解工作场所,了解人际关系,实事求是地做事,不要虚荣,能真正学到东西,建立正确的价值体系是非常重要的。

第三,平台很重要,但是如果领导者和团队同事不给力,一切都将是徒劳的。

只要你进入正确的行业,学习扎实的工作技能,拥有自己的核心竞争力,你的工资肯定会继续增长。

然而,在求职过程中,2019届应届毕业生的行业定位意识普遍较弱,只有36%的毕业生有明确的行业定位。60%以上的企业处于行业选择的探索阶段,没有或经常改变预期的行业。

博斯直接就业研究所(Boss Direct Employment Research Institute)发现,行业选择明确的应届毕业生预计薪资将比平均水平高出2.4个百分点,与企业的互动更加积极。

进入大学后,大学生开始学会独立生活,更重要的是,学会独立思考,思考未来的方向和选择。

其中,你所学的专业在很大程度上决定了你未来的职业。在大学里冷静思考后,越来越多的大学生对转学有很大的需求。

早在2016年9月,《中国青年报》社会调查中心进行的一项调查发现,79.0%的受访者希望在大学转学专业。

几天前,浙江大学的硕士张毅再次参加高考,因为他太累了,无法热爱自己的专业,这引起了公众舆论。

张毅189坦率地说,“如果你选错了专业,你不仅会在大学生活中迷失方向,还会失去你一生的目标。请把我当作一个警告。”

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